Psicologo
Simone Guida
Psicologo, specializzato in psicologia del lavoro, delle organizzazioni e della comunicazione. Il mio lavoro si fonda su basi solide: evidenze scientifiche, modelli teorici validati e aggiornamento continuo.
Parallelamente alla mia attività consulenziale porto, infatti, avanti una carriera universitaria, divisa tra insegnamento e ricerca. Questo percorso mi permette di integrare costantemente la pratica con il pensiero critico, mantenendo un’attenzione viva alle evoluzioni culturali e strutturali che riguardano le persone e le organizzazioni.
Coaching Psicologico
Il coaching psicologico è un intervento psicologico (1:1 o gruppi) in linea con il Codice Deontologico dell’Ordine degli Psicologi Italiani.
Executive e Business Coaching: Interventi rivolti a ruoli executive, per sviluppare leadership, pensiero strategico e decision making, e a ruoli strategici per l’organizzazione (talenti e middle management), per migliorare performance, visione sistemica e allineamento agli obiettivi.
Career Coaching: Un percorso su misura per costruire e far crescere la tua carriera, definendo obiettivi chiari, valorizzando il tuo potenziale e guidandoti nella costruzione del CV, del profilo LinkedIn e nella preparazione ai colloqui.
Formazione Comportamentale
Le soft skills non sono solo competenze, ma il vero motore del successo in ogni ambito lavorativo. Comunicazione, leadership, gestione dello stress, problem solving e lavoro di squadra sono abilità che trasformano sfide complesse in opportunità e fanno la differenza tra svolgere un lavoro e guidare il cambiamento.
Attraverso la formazione, supporto professionisti, manager e team nello sviluppo e nel consolidamento di soft skills fondamentali per affrontare con efficacia le dinamiche organizzative, migliorando collaborazione, comunicazione e produttività.
I percorsi formativi includono sia sessioni d’aula esperienziali, per favorire l’apprendimento attraverso la sperimentazione, sia attività di team building, pensate per lavorare sulle dinamiche di gruppo.
Sviluppo Organizzativo
Lavorare sullo sviluppo organizzativo e sul benessere significa agire in modo strategico sulle persone, sulle relazioni e sui processi.
Accompagno organizzazioni che attraversano una trasformazione nel gestire l’aspetto umano del cambiamento. Facilito i processi di visioning, la progettazione delle strategie e l’implementazione degli step del change management.
Intervengo su aree che coinvolgono direttamente il capitale umano – come le employee relations, il performance management e il people & talent management – per valorizzarlo e gestirlo in modo strategico ed implementare una people strategy all’avanguardia.
Infine (ma anche all’inizio), bisogna valutare. E valutare significa dare valore, non giudicare. Significa valorizzare quegli elementi e quei percorsi di innovazione sociale di cui le imprese si fanno portatrici. Proprio per misurare e comunicazione l’impatto mi sono formato presso la Scuola di Economia Civile (SEC).
Ricerca e Insegnamento
Sono professore a contratto di Psicologia dell’orientamento e di ICT – mod. Business Informatics presso IUSTO, dove collaboro anche con l’Innovation and Research Centre.
Sto conseguendo il PhD presso lo IULM, dove svolgo l’attività di ricerca nel campo del neuromanagement e del neuromarketing all’interno del Behavior and Brain Lab.
AGO Formazione
Faccio parte di AGO Formazione, una rete nazionale di professionisti che sviluppano insieme esperienze formative pensate a supporto “dell’umano”. Può sembrare un po’ naïf, forse poco concreto, ma se ci pensiamo, le decisioni vengono spesso prese per ragioni economiche, mentre i problemi nascono quasi sempre per ragioni umane: incomprensioni, conflitti, mancanza di motivazione.